como lidar com conflitos no trabalho?

Discussion Questions

1.Qual é um exemplo de conflito no trabalho?
What is an example of a workplace conflict?
2.Quais fatores podem promover conflitos no trabalho?
Which factors can promote conflicts at work?
3.Você já teve um conflito no trabalho? Qual foi a situação?
Have you ever had a conflict at work? What was the situation?
4.O que você faria em caso de conflitos no trabalho?
What would you do in case of conflicts at work?
5.Como os conflitos no trabalho podem ser evitados?
How can workplace conflicts be avoided?
6.Quais habilidades e competências são necessárias para resolver conflitos?
What abilities and skills are needed to resolve conflicts?
7.É mais fácil lidar com conflitos pessoais ou profissionais? Por quê?
Is it easier to deal with personal or professional conflicts? Why?
8.Quão importante é a comunicação na resolução de conflitos?
How important is communication in conflict resolution?
9.Um conflito no trabalho pode ter efeitos positivos? Se sim, quais?
Can a conflict at work also have positive effects? If so, which ones?
10.Qual é o papel da cultura da empresa no surgimento de conflitos?
What role does company culture play in the emergence of conflicts?

o conflito - the conflict

a comunicação - the communication

a cultura corporativa - the corporate culture

a abordagem - the approach

resolver - to resolve

ter um efeito - to have an effect

o estresse - the stress

a motivação - the motivation

o trabalho em equipe - the teamwork

a perspectiva - the perspective

É importante reconhecer os conflitos cedo.

It's important to recognize conflicts early.

Uma comunicação aberta pode resolver muitos problemas.

Open communication can solve many problems.

Os conflitos podem às vezes levar a mudanças positivas.

Conflicts can sometimes lead to positive changes.

O trabalho em equipe é crucial para uma boa resolução de conflitos.

Teamwork is crucial for a good conflict resolution.

É importante sempre entender a perspectiva do outro.

It's important to always understand the other person's perspective.